एप्रिलच्या उत्तरार्धात न्यूझीलंडने आपले कोरोनव्हायरस लॉकडाउन उचलण्याची प्रदीर्घ प्रक्रिया सुरू केली. रहिवासी आता कामासाठी प्रवास करण्यास, टेकआउट ऑर्डर करण्यास आणि छोट्या छोट्या गटात जमण्यास सक्षम आहेत. आणि आता पर्यटनाला चालना देण्यासाठी देशाचे पंतप्रधान जॅकिंडा आर्र्डन यांच्या मनात आणखी एक कल्पना आहे: चार दिवसांचे वर्क वीक.

मध्ये भाग घेत असताना ए फेसबुक लाइव्ह व्हिडिओ गप्पा मारा, आर्डर्नने आपले विचार कमी केलेल्या वर्क वीकवर सामायिक केले आणि असे सुचवले की यामुळे देशांतर्गत पर्यटनाला चालना मिळू शकेल. तिने हे देखील नमूद केले आहे की यामुळे लोकांना अधिक चांगले कार्य-संतुलन मिळविण्यात मदत होते.

'मी & apos; आमच्याकडे चार दिवसांचा आठवडा असावा असे बरेच लोक सुचविते. शेवटी, ते खरोखर नियोक्ते आणि कर्मचारी यांच्यात बसते, 'आर्र्डन म्हणाला. पण मी म्हटल्याप्रमाणे आपण [कोविड -१]] आणि घरातून काम करणार्‍या लोकांची लवचिकता, त्यायोगे उत्पादनक्षमतेबद्दल बरेच काही शिकलो आहे.

आर्डर्नने हे स्पष्टपणे सांगितले की न्यूझीलंडचे percent० टक्के पर्यटन हे देशांतर्गत प्रवासातून येते, म्हणून नियोक्ते लोकांना त्यांच्या स्वत: च्या आसपासचे शोध घेण्यासाठी एक अतिरिक्त दिवस देतात ज्यामुळे देशाच्या अर्थव्यवस्थेला पुन्हा हलण्याची आवश्यकता असू शकते.

आपण नियोक्ता असल्यास आणि तसे करण्याच्या स्थितीत असल्यास मी त्याबद्दल विचार करण्यास लोकांना प्रोत्साहित करतो, 'ती म्हणाली. आपल्या कार्यस्थळासाठी हे असे काहीतरी आहे की नाही याबद्दल विचार करणे कारण हे निश्चितपणे देशभरातील पर्यटनास मदत करेल.

आर्डेनच्या कल्पनेत नक्कीच योग्यता आहे आणि त्याचा बॅकअप घेण्यास विज्ञान आहे.

सीएनएन 2018 मध्ये अहवाल दिला, न्यूझीलंड आधारित कंपनी पेर्पेच्युअल गार्जियन, जे लोकांना त्यांच्या इच्छाशक्ती आणि मालमत्ता व्यवस्थापित करण्यास मदत करते, चार दिवसांच्या वर्क वीकची दोन महिन्यांची चाचणी घेतली. चाचणी दरम्यान, कंपनीला कर्मचार्‍यांनी नोंदवलेली अधिक उत्पादनक्षमता तसेच तणाव आणि वर्क लाइफ बॅलन्समध्ये सुधारणा आढळली. चाचणी इतकी यशस्वी झाली होती की आता कंपनी ती कायमची करण्याचा विचार करीत आहे.

कंपनीचे संस्थापक अँड्र्यू बार्न्स, “हे फक्त एक सिद्धांत होते, मला असे वाटते की मी प्रयत्न करावेत कारण मला माझ्या संघासाठी एक चांगले वातावरण तयार करायचे आहे,” सीएनएन सांगितले . 'ते माझ्या अत्यंत स्वप्नांच्या पलीकडे गेले.'

अगदी मोठ्या कंपन्या कंडेन्स्ड वर्क वीक कल्पनेवर उतरत आहेत. 2019 मध्ये, जपानमधील मायक्रोसॉफ्टच्या सहाय्यक कंपनीने ' वर्क-लाइफ चॉईस चॅलेंज , 'ऑगस्ट महिन्यासाठी कामगारांना चार दिवसांच्या योजनेची चाचणी घेण्यास अनुमती देणारा एक उन्हाळा-लांब कार्यक्रम. त्या काळात कंपनीने आपल्या कर्मचार्‍यांची उत्पादकता सुमारे 40 टक्क्यांनी वाढलेली पाहिले. आता प्रश्न असा आहे की आपल्या कार्यालयात कोण श्रद्धांजली म्हणून स्वयंसेवक म्हणून जाईल आणि या उन्हाळ्यात शुक्रवारसाठी बॉसला विचारेल?